Европейский Суд по правам человека признал право работодателя контролировать переписку сотрудников в рабочее время

Подробности

Создано 27.01.2016

В Суд обратился заявитель, уволенный с работы за нарушение правил внутреннего распорядка организации, а именно – за переписку в мессенджере не только в рабочих целях, но и для личного общения. Это было прямо запрещено корпоративными правилами, и работник знал о возможных проверках. Истец ссылался на то, что работодатель, прочитав электронную корреспонденцию, нарушил его право на тайну переписки. Однако Суд счел, что работодатель вправе знать, чем занимается его сотрудник в рабочее время, и контролировать использование служебного Интернета только для осуществления профессиональной деятельности. Принятое решение ЕСПЧ распространяется на все государства, ратифицировавшие Европейскую конвенцию по правам человека, включая Россию.